В целях развития и популяризации среди населения добровольного медицинского страхования государственное учреждение здравоохранения «Гомельская городская поликлиника №1» информирует.
Добровольное медицинское страхование основывается на договоре страхования, заключенном между страхователем и страховой организацией, по которому в обмен на уплаченную страхователем страховую премию страховая организация берет на себя обязательства организации и оплаты оказания застрахованному лицу медицинских услуг в соответствии с условиями страховой медицинской программы, прописанной в договоре страхования и составленной согласно предпочтениям страхователя.
С полисом страховой компании вам гарантирована: высококвалифицированная медицинская помощь, координация действий в случае необходимости обращения за медицинской помощью, независимость от инфляции и повышения цен на медицинские услуги, организация приоритетного, по согласованию с администрацией учреждения здравоохранения, лечения по профилю заболевания.
Страховые компании предлагают различные виды страховых медицинских программ.
Страховым случаем по договору добровольного страхования медицинских расходов является обращение за медицинскими услугами в организации здравоохранения за получением лечебной, консультативной, диагностической и профилактической помощи по поводу заболеваний, в том числе хронических.
В настоящее время ГУЗ «Гомельская городская поликлиника №1» состоит в договорных отношениях на оказание медицинских услуг застрахованным на основе добровольного медицинского страхования со следующими страховыми компаниями:
— БРУСП «Белгосстрах»
г. Минск, ул. Раковская, 16
тел. +375 (17) 269 269 2
г. Гомель, ул. Полесская, 16/а
тел. +375 (232) 33-07-33
— ЗАСО «Белнефтестрах»
г.Минск, ул. 3-я Щорса, д.9, пом.11
тел. 8 (017) 336-51-21
г. Гомель, ул. Интернациональная, 24
тел. 8 (0232) 23-76-01
— БРУПС «Белэксимгарант», тел:
г. Минск, ул. Карла Либкнехта, 66-184
тел. +375 (17) 399 08 24
г. Гомель, ул. Советская, д. 5А
тел. +375 (232) 23 25 62
— ЗАСО ТАСК
г. Минск, ул. Червякова, 46
тел. +375 (17) 363-24-02
г. Гомель пр. Ленина, 59
тел.+375 (232) 31-14-59
— ЗАСО «Кентавр»
г. Минск, ул. Сурганова 43, оф. 503
тел. +375 (17) 342-27-92
— СБА ЗАСО «Купала»
г. Минск, ул. Немига, 40, подъезд 2, офис 702
тел. +375 (17) 200-80-27
г. Гомель, ул. Интернациональная, 13-1
тел. +375 (232) 51 20 49
— ЗАСО «ИмкливаИншуранс
г. Минск, ул. Клары Цеткин, 24, БЦ «Имперский», 10 этаж
тел./факс +375 (17) 240-12-22
—УСП «БелВЭБ Страхование»
г. Минск, ул. Скрыганова, 6, 3-4 этажи
тел. +375 (17) 209-25-45
—СООО «Асоба»
г. Минск, ул. Притыцкого, 39
тел.+375 (17) 399 57 06
г. Гомель, ул. Советская, 126
тел.+375 (232) 34 46 80
-ЗАСО «Промтрансинвест»
г. Минск,ул. Воронянского, д.7, корп.а,6 этаж
тел. +375 17 368 63 08;
г. Гомель, ул. Кирова, д. 48, офис 120
тел. +375 (23) 233 03 43
Основными требованиями страховых компаний по оказанию медицинских услуг застрахованным являются первоочередность и максимальный объём лечебно-диагностических мероприятий.
Договор добровольного медицинского страхования можно заключить, обратившись в любую из вышеуказанных страховых компаний.
Полис по добровольному страхованию медицинских расходов всегда на страже Вашего здоровья!
СТАНДАРТЫ ОРГАНИЗАЦИИ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ В РАМКАХ ДОБРОВОЛЬНОГО МЕДИЦИНСКОГО СТРАХОВАНИЯ
Заключение договора со страховой компанией на оказание медицинских услуг.
На этапе подписания договора страховая компания предоставляет организации возможные программы страхования лиц, а также перечень не страховых случаев.
Обеспечение взаимодействия между учреждением и страховой компанией:
Организация работы с застрахованными лицами.
— паспортные данные застрахованного лица;
— № страхового договора и сроки его действия;
— наименование услуги, которая должна быть оказана данному застрахованному лицу.
Осуществление медицинских услуг застрахованным лицам в учреждении.
Учёт и оплата медицинских услуг, оказанных застрахованным лицам.
Доплата вместо профессионального стажа
и добровольное страхование дополнительной накопительной пенсии
До 1 января 2009 года у граждан, работающих в особых условиях труда, формировался специальный стаж и право на досрочные пенсии (пенсии по возрасту за работу с особыми условиями труда или пенсии за выслугу лет) предоставлялось по нормам Закона Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении» и их финансирование осуществлялось из общей пенсионной системы.
С 1 января 2009 года в Республике Беларусь действует система профессионального пенсионного страхования работников, занятых в особых условиях труда, основанная на принципе предварительного накопления денежных средств на счетах граждан, занятых в особых условиях труда, для того, чтобы впоследствии они могли получить компенсацию за свою работу в таких условиях в виде досрочной профессиональной пенсии до наступления общеустановленного пенсионного возраста либо дополнительной профессиональной пенсии после наступления общеустановленного пенсионного возраста. С 2009 года у таких граждан, формируется профессиональный стаж. После 1 января 2009 года право на пенсии по нормам Закона о пенсионном обеспечении осталось только у тех работников, у которых на 1 января 2009 года выработано не менее половины требуемого льготного стажа за работу в особых условиях труда, то есть наличие специального стажа — должно составлять не менее половины от требуемого размера (например, у женщины-педагога, работающей в школе, — половина требуемого льготного стажа составляет 12 лет и 6 месяцев).
Для работников, подлежащих профессиональному пенсионному страхованию, у которых к 1 января 2009 года имеется менее половины льготного стажа, либо специальный стаж отсутствует, предусмотрен еще один вид компенсации за работу в особых условиях труда — ежемесячная доплата к заработной плате вместо права на профессиональное пенсионное страхование.
При выборе доплаты работник получает дополнительный текущий доход вместо права на профессиональную пенсию в будущем. Ежемесячная доплата оформляется путем подачи письменного заявления своему работодателю, в котором работником в обязательном порядке должны быть указаны сведения о периодах имеющегося у него специального стажа работы, выработанного до 1 января 2009 года, либо его отсутствии.
Размер ежемесячной доплаты определяется работодателем и не может быть менее суммы его взносов на профессиональное пенсионное страхование за этого работника и зависит от суммы начисленной заработной платы за работу в особых условиях труда и тарифа взносов на профессиональное пенсионное страхование для определенной категории работников. То есть взносы, которые причитались бы к уплате в бюджет фонда, будут выплачиваться непосредственно работнику, соответственно, право на профессиональную пенсию у работника формироваться не будет.
С 1 октября 2022 года вводится дополнительный вид пенсионного страхования — добровольное страхование дополнительной накопительной пенсии с финансовой поддержкой государства .
Право участвовать в новом страховании предоставляется работающим гражданам, за которых их работодателями уплачиваются обязательные взносы в бюджет фонда социальной защиты населения.
Вступать в новую программу можно не позднее, чем за три года до достижения общеустановленного пенсионного возраста.
Уплачивать дополнительные взносы на накопительную пенсию работники будут за счет собственных средств. При этом задействуется механизм государственного софинансирования будущей накопительной пенсии.
Работник наряду с обязательным 1 -процентным взносом в бюджет фонда может, по желанию, уплачивать дополнительный взнос на накопительную пенсию по выбранному им тарифу, но не более 10 процентов от фактического заработка.
В случае участия работника в данной программе работодатель обязан будет уплатить дополнительный взнос на накопительную пенсию — соразмерно тарифу взноса работника, но не более 3 процентных пунктов.
Добровольное страхование дополнительной накопительной пенсии будет осуществляться республиканским унитарным страховым предприятием «Стравита» (далее — страховщик).
Работники, желающие формировать дополнительную накопительную пенсию, смогут с 1 октября 2022 г. подавать заявление и заключать договор непосредственно у страховщика или в электронном виде через официальный сайт страховщика.
Дополнительные взносы на накопительную пенсию страховщику будут ежемесячно перечисляться работодателем по заявлению работника.
Данная система страхования имеет ряд преимуществ: работнику предоставляется право на получение социального налогового вычета на сумму уплаченных за него страховых взносов на будущую накопительную пенсию, государством гарантируется сохранность этих пенсионных накоплений и право их наследования.
Следует отметить, что при наличии права на доплату к заработной плате вместо права на профессиональное пенсионное страхование, выбор доплаты даст возможность направить часть полученных денежных средств на участие в новом виде страхования в целях расширения возможностей для повышения материального обеспечения в старости.
Заботиться о своей старости лучше в самом активном возрасте, с первых лет работы, ведь это уникальная возможность повысить свой доход в будущем.
1Указ Президента Республики Беларусь от 7 сентября 2021 г. № 367 «О добровольном страховании дополнительной накопительной пенсии».