ПЛАН
работы комиссии по противодействию коррупции
в государственном учреждении здравоохранения
«Гомельская городская поликлиника № 1» на 2026 год
| № п/п | Наименование мероприятия | Срок исполнения | Ответственный за исполнение |
| 1. | Проведение плановых заседаний комиссии | Ежеквартально (не реже 1 раза в квартал) | Председатель комиссии |
| 2. | Проведение внеплановых заседаний комиссии | При поступлении информации, требующей комиссионного рассмотрения | Председатель комиссии, заместитель председателя комиссии |
| 3. | Рассмотрение на заседаниях комиссии информации о результатах работы по профилактике коррупционных правонарушений в организациях здравоохранения (по представлениям вышестоящих органов) | По мере поступления материалов | Председатель комиссии, заместитель председателя комиссии |
| 4. | Анализ и рассмотрение на заседаниях комиссии обращений граждан и юридических лиц, результатов проверок и ревизий, содержащих сведения о коррупционных проявлениях в учреждении | По мере поступления | Председатель комиссии, заместитель председателя комиссии |
| 5. | Рассмотрение на заседаниях комиссии информации по соблюдению законодательства о государственных закупках товаров (работ, услуг) в ГУЗ «ГГП № 1» | По мере поступления информации, но не реже 1 раза в полугодие | Председатель комиссии, заместитель председателя комиссии |
| 6. | Осуществление контроля обоснованности выдачи и продления листов нетрудоспособности (ЛН) и справок о временной нетрудоспособности (СВН) (анализ сроков выдачи, повторной выдачи одному лицу) | Ежемесячно | Заместители главного врача, заведующие структурными подразделениями |
| 7. | Проведение многоуровневого анализа качества ведения медицинской документации на предмет исключения коррупционных рисков | Ежеквартально | Заместители главного врача, заведующие структурными подразделениями |
| 8. | Рассмотрение на заседаниях комиссии вопросов соблюдения законодательства о целевом, эффективном и законном использовании бюджетных и внебюджетных средств (включая расходы на проведение капитальных и текущих ремонтов) | Ежеквартально | Председатель комиссии, заместитель председателя комиссии, заместитель главного врача по хозяйственной работе, главный бухгалтер, начальник планово-экономического отдела |
| 9. | Осуществление внутреннего контроля на всех этапах проведения процедур государственных закупок и закупок за счет собственных средств | При проведении каждой процедуры закупки | Председатель комиссии, заместитель председателя комиссии, заместитель главного врача по хозяйственной работе, главный бухгалтер, начальник планово-экономического отдела |
| 10. | Проведение разъяснительной работы по выполнению антикоррупционного законодательства при аттестации руководителей и иных работников учреждения на соответствие занимаемой должности | В соответствии с графиком аттестации на 2026 год | Главный врач, заместители главного врача, юрисконсульт, специалист по кадрам |
| 11. | Мониторинг соблюдения работниками ограничений, установленных ст. 17 Закона РБ «О борьбе с коррупцией», в том числе недопустимости принятия имущества или другой имущественной выгоды за выполнение служебных обязанностей | Один раз в полугодие | Главный врач, заместители главного врача, руководители структурных подразделениями |
| 12. | Информирование трудового коллектива о нормативных правовых актах в сфере борьбы с коррупцией с привлечением представителей правоохранительных органов, прокуратуры, суда | По согласованию, но не реже 1 раза в полугодие | Председатель комиссии, заместитель председателя комиссии |
| 13. | Проведение лекций, семинаров и индивидуальных собеседований, направленных на формирование антикоррупционного сознания в коллективе | Ежеквартально | Главный врач, заместители главного врача, руководители структурных подразделений |
| 14. | Рассмотрение комплексных вопросов организации работы по профилактике коррупционных правонарушений на заседаниях Медицинского совета | В соответствии с планом заседаний Медицинского совета | Председатель комиссии, заместитель председателя комиссии, заместитель главного врача по медицинскому обслуживанию населения |
ПЛАН
мероприятий по профилактике коррупционных правонарушений
в государственном учреждении здравоохранения
«Гомельская городская поликлиника № 1» на 2026 год
| № п/п | Наименование мероприятия | Срок исполнения | Ответственный за исполнение | Отметка об исполнении |
| 1 | Проведение заседания комиссии с целью избрания секретаря комиссии, ознакомления с действующими нормативными правовыми актами (в том числе вновь принятыми) в сфере антикоррупционного законодательства. | Январь | Председатель комиссии | |
| 2 | Проведение заседания комиссии по анализу поступающих обращений граждан и юридических лиц для выявления и исключения возможных коррупционных проявлений в учреждении. | Февраль | Председатель комиссии, заместитель председателя комиссии | |
| 3 | Рассмотрение информационных записок, справок, представлений вышестоящих органов, органов внутренних дел, прокуратуры, Следственного комитета Республики Беларусь о выявленных нарушениях в иных организациях здравоохранения. | По мере поступления материалов | Председатель комиссии, заместитель председателя комиссии | |
| 4 | Проведение заседания комиссии по подведению итогов работы за I квартал 2026 года, включая комплексный анализ соблюдения законодательства о государственных закупках товаров (работ, услуг) в учреждении. | Апрель | Председатель комиссии, заместитель председателя комиссии, главный бухгалтер, специалист по организации закупок | |
| 5 | Проведение внеплановых заседаний комиссии по вопросам соблюдения законодательства о государственных закупках на основании информационных писем вышестоящих организаций, представлений и справок прокуратуры, органов внутренних дел, Следственного комитета Республики Беларусь. | При поступлении информации, требующей рассмотрения | Председатель комиссии, заместитель председателя комиссии | |
| 6 | Проведение заседания комиссии по вопросам контроля обоснованности выдачи и продления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности (анализ сроков выдачи, повторной выдачи одному лицу, коротких интервалов между ЛН). | Май | Председатель комиссии, заместитель председателя комиссии, заведующие отделениями | |
| 7 | Проведение многоуровневого анализа качества ведения медицинской документации на предмет соблюдения установленного порядка оказания медицинской помощи и исключения коррупционных рисков. | Ежемесячно (в рамках внутреннего контроля) | Заместители главного врача, заведующие отделениями | |
| 8 | Проведение заседания комиссии по подведению итогов работы за I полугодие 2026 года: — рассмотрение информации о соблюдении законодательства о целевом и эффективном использовании бюджетных и внебюджетных средств (включая расходы на проведение капитальных и текущих ремонтов); — обсуждение результатов контроля внутрихозяйственной деятельности; — разъяснение актуальных вопросов применения антикоррупционного законодательства. | Июль | Председатель комиссии, заместитель председателя комиссии, заместитель главного врача по хозяйственной работе, главный бухгалтер, начальник планово-экономического отдела | |
| 9 | Информирование трудового коллектива по вопросам профилактики коррупции с привлечением в качестве докладчиков представителей правоохранительных органов, Следственного комитета Республики Беларусь, прокуратуры, суда. | По согласованию (не реже 1 раза в полугодие) | Председатель комиссии, заместитель председателя комиссии | |
| 10 | Проведение заседания комиссии по разъяснению норм законодательства о борьбе с коррупцией, в том числе ограничений, установленных ст. 17 Закона Республики Беларусь «О борьбе с коррупцией», возникающих при аттестации работников и приеме на работу новых сотрудников. | Сентябрь | Председатель комиссии, заместитель председателя комиссии, заместители главного врача, юрисконсульт, специалист по кадрам | |
| 11 | Проведение анонимного анкетирования среди пациентов и работников организации по вопросам качества оказания услуг и исключения фактов вымогательства, взяток или иных поборов, с последующим анализом результатов на заседании комиссии. | Ежеквартально | Комиссионно (члены комиссии в соответствии с графиком) | |
| 12 | Мониторинг соблюдения работниками ограничений по недопустимости принятия имущества или другой выгоды имущественного характера за совершение действий в пределах служебных полномочий, а также использования служебного положения в личных целях. | Ежеполугодично (с оформлением справок-докладов) | Главный врач, заместители главного врача, заведующие отделениями, руководители структурных подразделений | |
| 13 | Проведение планового заседания комиссии с целью подведения итогов работы за 9 месяцев 2026 года. Заслушивание отчетов ответственных лиц и комиссионное обсуждение предложений. | Октябрь | Председатель комиссии, заместитель председателя комиссии, заместитель главного врача по хозяйственной работе, главный бухгалтер, начальник планово-экономического отдела | |
| 14 | Направление в учреждение здравоохранения «Гомельская центральная городская клиническая поликлиника» сводных отчетов о наличии либо отсутствии в учреждении зарегистрированных случаев коррупционных правонарушений. | Ежемесячно до 05 числа месяца, следующего за отчетным | Председатель комиссии, секретарь комиссии | |
| 15 | Проведение итогового заседания комиссии. Подведение итогов выполнения плана мероприятий за 2026 год, выработка предложений и утверждение проекта плана на 2027 год. | Декабрь | Комиссия в полном составе |
Протокол № 1 от 12.01.2026 г.
- Повестка дня:
- Об избрании секретаря комиссии по противодействию коррупции ГУЗ «Гомельская городская поликлиника № 1».
- Об ознакомлении членов комиссии с действующими нормативными правовыми актами в сфере антикоррупционного законодательства Республики Беларусь и вновь принятыми нормами.
- О рассмотрении информационного письма прокуратуры г. Гомеля от 19.12.2025 № 33.26-22/8494 (вх. от 29.12.2025).
Протокол № 2 от 15.04.2026 г.
- Повестка дня:
- Об избрании секретаря комиссии по противодействию коррупции ГУЗ «ГГП № 1» на период временного отсутствия (трудового отпуска) основного секретаря.
- Об итогах работы комиссии по противодействию коррупции ГУЗ «ГГП № 1» за первый квартал 2026 года.
- О рассмотрении информационной записки прокуратуры г. Гомеля «О состоянии борьбы с коррупцией на территории г. Гомеля в 2025 году» от 02.02.2026 № 33.26-10/591.
Протокол № 2.1 от 28.04.2026 г. (внеплановый, по направлению экспертизы ВН)
- Повестка дня:
- О состоянии и мерах по пресечению правонарушений, создающих условия для коррупции, и коррупционных правонарушений в учреждении при осуществлении экспертизы временной нетрудоспособности (контроль обоснованности выдачи и продления листков нетрудоспособности).
Протокол № 3 от 18.05.2026 г.
- Повестка дня:
- О рассмотрении протокола заседания комиссии по противодействию коррупции Гомельского городского исполнительного комитета от 09.04.2026 (вх. № 011/2240.26).
- Об ознакомлении с информацией Главного управления по здравоохранению Гомельского облисполкома от 09.04.2026 № 06/1437 о результатах мониторинга соблюдения трудовой дисциплины при работе по совместительству и сверх установленной продолжительности рабочего времени за первый квартал 2026 года.
Протокол № 4 от 25.06.2026 г.
- Повестка дня:
- О предотвращении и урегулировании ситуаций, которые могут привести к возникновению конфликта интересов в ГУЗ «Гомельская городская поликлиника № 1» (индивидуальное рассмотрение родственных связей сотрудников).
- О доведении до сведения членов комиссии Постановления коллегии Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 02.06.2026 № 26.1 «Об организации антикоррупционной работы в Министерстве здравоохранения и государственных организациях здравоохранения Республики Беларусь».
Протокол № 5 от 31.07.2026 г.
- Повестка дня:
- Об итогах работы комиссии по противодействию коррупции ГУЗ «Гомельская городская поликлиника № 1» за первое полугодие 2026 года и контроле целевого и эффективного использования бюджетных средств.
- О рассмотрении письма Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 23.06.2026 № 01-18/3785 «О закупке реагентов» и мерах по снижению коррупционных рисков в службе лабораторной диагностики.
Протокол № 6 от 06.08.2026 г.
- Повестка дня:
- Об ознакомлении с протоколами заседаний комиссии по противодействию коррупции Главного управления по здравоохранению Гомельского облисполкома от 28.05.2026 № 2, от 15.07.2026 № 3, от 22.07.2026 № 4 и анализе системных коррупционных рисков в сфере государственных закупок.
- О рассмотрении частного представления суда Советского района г. Гомеля от 28.05.2026 по фактам уголовных правонарушений сотрудников ГУЗ «ГГКП № 8» при выдаче листков нетрудоспособности и мерах по защите персональных данных в МИС «Лекарь».
- О рассмотрении информационного сообщения УВД Гомельского облисполкома о фактах совершения преступлений против интересов службы врачами-специалистами и актуализации Карты коррупционных рисков учреждения.
ПАМЯТКА О ПРАВИЛАХ ПОВЕДЕНИЯ В СИТУАЦИИ КОРРУПЦИОННОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ в ГУЗ «ГГП№1»
Настоящая памятка разработана в целях повышения эффективности принимаемых мер по профилактике коррупции в системе Министерства здравоохранения.
Коррупция представляет собой серьезную угрозу демократии и правам человека, подрывает господство правовых институтов и моральные устои общества, нарушает принцип равенства и социальной справедливости, дестабилизирует государственное управление и экономическое развитие.
На сегодняшний день в нашей стране создана и функционирует система мер, направленных на противодействие, искоренение причин и условий, порождающих коррупцию. Вопросам борьбы с данным злом уделяется большое внимание со стороны Президента Республики Беларусь и Правительства Республики Беларусь. Однако противодействие коррупции во всех сферах жизни государства только запретительными мерами и силами правоохранительных органов не позволит достичь желаемых результатов. Необходимо более активное привлечение общественности к сотрудничеству по вопросам выявления и противодействия коррупции, а также формирования нетерпимости к ее проявлениям.
ЭТО ВАЖНО ЗНАТЬ!
Письменные заявления о преступлениях принимаются в правоохранительных органах независимо от места и времени совершения преступления круглосуточно.
В дежурной части органа внутренних дел, приемной органов прокуратуры, Вас обязаны выслушать и принять сообщение, при этом Вам следует поинтересоваться фамилией, должностью и рабочим телефоном сотрудника, принявшего сообщение.
Вы имеете право получить копию своего заявления с отметкой о регистрации его в правоохранительном органе или талон-уведомление, в котором указываются сведения о сотруднике, принявшем сообщение, и его подпись, регистрационный номер, наименование, адрес и телефон правоохранительного органа, дата приема сообщения.
В правоохранительном органе полученное от Вас сообщение (заявление) должно быть зарегистрировано и доложено вышестоящему руководителю для осуществления процессуальных действий. Вы имеете право выяснить в правоохранительном органе, которому поручено заниматься исполнением Вашего заявления, о характере принимаемых мер и требовать приема Вас руководителем соответствующего подразделения для получения более полной информации по вопросам, затрагивающим Ваши права и законные интересы. В случае отказа принять от Вас сообщение (заявление) о даче взятки Вы имеете право обжаловать эти незаконные действия в вышестоящих инстанциях (областных, республиканских), а также подать жалобу на неправомерные действия сотрудников правоохранительных органов в Генеральную прокуратуру Республики Беларусь, осуществляющую прокурорский надзор за деятельностью правоохранительных органов и силовых структур.
ВОЗМОЖНЫЕ СИТУАЦИИ
КОРРУПЦИОННОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ И РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ПРАВИЛАМ ПОВЕДЕНИЯ
1.ПРОВОКАЦИИ
Рекомендации по правилам поведения. Во избежание возможных провокаций со стороны должностных лиц проверяемой организации в период проведения контрольных мероприятий рекомендуется: не оставлять без присмотра служебные помещения, в которых работают проверяющие, и личные вещи (одежда, портфели, сумки и т.д.); в случае обнаружения после ухода посетителя, на рабочем месте или в личных вещах каких-либо посторонних предметов, не предпринимая никаких самостоятельных действий, немедленно доложить непосредственному руководителю; по окончании рабочего дня служебные помещения ревизионной группы в обязательном порядке опечатывать печатями организации и представителями проверяющей организации.
2.ДЕЙСТВИЯ И ВЫСКАЗЫВАНИЯ, КОТОРЫЕ МОГУТ БЫТЬ ВОСПРИНЯТЫ ОКРУЖАЮЩИМИ КАК СОГЛАСИЕ ПРИНЯТЬ ВЗЯТКУ ИЛИ КАК ПРОСЬБА О ДАЧЕ ВЗЯТКИ
Слова, выражения и жесты, которые могут быть восприняты окружающими как просьба (намек) о даче взятки и от которых необходимо воздерживаться от употребления при взаимодействии с гражданами и представителями организаций.
К числу таких выражений относятся, например: «вопрос решить трудно, но полагаю можно…»; «одним спасибо сыт не будешь…»; «спасибо в карман не положишь, на хлеб не намажешь…»; «спасибо — нет такой купюры!..»; «спасибо не булькает…»; «договоримся…»; «нужны более веские аргументы…»; «нужно обсудить параметры…»; «ну что делать будем?..» и т.д.
Не следует обсуждать определенные темы с представителями организаций и гражданами, особенно с теми из них, чья выгода зависит от решений и действий работников и которые могут восприниматься как просьба о даче взятки.
К числу таких тем относятся, например: низкий уровень заработной платы работника и «нехватка» денежных средств на реализацию тех или иных его нужд; наличие у него с его слов «тяжелого материального положения»; желание приобрести то или иное имущество, получить ту или иную услугу (благо), отправиться в туристическую (санаторно-курортную и т.п.) поездку; отсутствие работы у родственников работника и у них с его слов «тяжелого материального положения»; необходимость поступления детей (родственников) работника в образовательные учреждения, устройство их на хорошо оплачиваемую должность (работу) и т.п. В разговорах с гражданами и представителями организаций, чья выгода зависит от решений и действий работников, не следует затрагивать определенные темы, которые могут восприниматься как просьба о даче взятки. Это возможно даже в том случае, когда такие предложения продиктованы благими намерениями и никак не связаны с личной выгодой работника. К числу таких предложений относятся, например, предложения: предоставить работнику и (или) его родственникам скидку; воспользоваться услугами конкретной компании и (или) экспертов для выполнения работ в рамках договора; внести деньги в конкретное мероприятие; поддержать конкретную фирму, медицинского представителя и т.д.; Не следует совершать определенные действия, которые могут восприниматься, как согласие принять взятку или просьба о даче взятки. К числу таких действий относятся, например: регулярное получение подарков (даже если речь идет не о государственном гражданском служащем); чем большое спасибо посещения ресторанов, банкетов совместно с представителями организации, которая извлекла, извлекает или может извлечь выгоду из решений или действий (бездействия) работника.
3.ЕСЛИ ВАМ ПРЕДЛАГАЮТ ВЗЯТКУ
ВЗЯТКА — принимаемые должностным лицом материальные ценности (предметы и (или) деньги) или какая-либо имущественная выгода или услуги за действие (или наоборот бездействие), в интересах взяткодателя, которое это лицо могло или должно было совершить в силу своего служебного положения. Взяткой могут быть:
ПРЕДМЕТЫ — деньги, в том числе валюта, банковские чеки, ценные бумаги, изделия из драгоценных металлов и камней, автомашины, продукты питания, видеотехника, бытовые приборы и другие товары, квартиры, дачи, загородные дома, гаражи, земельные участки и другая недвижимость;
УСЛУГИ и выгоды — лечение, ремонтные и строительные работы, санаторные и туристические путевки, поездки за границу, оплата развлечений и других расходов безвозмездно или по заниженной стоимости;
ЗАВУАЛИРОВАННАЯ ФОРМА ВЗЯТКИ – банковская ссуда в долг или под видом погашения несуществующего долга, оплата товаров, купленных по заниженной цене, покупка товаров по завышенной цене, заключение фиктивных трудовых договоров с выплатой зарплаты взяточнику, его родственникам или друзьям, получение льготного кредита, завышение гонорара за лекции, статьи и книги, преднамеренный проигрыш в карты, «случайный» выигрыш в казино, прощение долга, уменьшение арендной платы, уменьшение процентных ставок по кредиту и т.д.
ВАЖНО ПОМНИТЬ!
Ответственность за получение должностным лицом взятки, сопряженное с ее вымогательством предусмотрена статьей 430 УК Республики Беларусь. За совершение таких преступлений уголовным законом предусмотрено наказание в виде лишения свободы на срок от трех до пятнадцати лет с конфискацией имущества и с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью (определено частями статьи 430 УК Республики Беларусь). Лицо, давшее взятку, освобождается от уголовной ответственности в случаях, если в отношении него имело место вымогательство взятки, либо если лицо после дачи взятки, добровольно заявило о содеянном.
Рекомендации по правилам поведения: вести себя крайне осторожно, вежливо, без заискивания, не допуская опрометчивых высказываний, которые могли бы трактоваться взяткодателем либо как готовность, либо как категорический отказ принять взятку; внимательно выслушать и точно запомнить предложенные Вам условия (размеры сумм, наименование товаров и характер услуг, сроки и способы передачи взятки, последовательность решения вопросов); постараться перенести вопрос о времени и месте передачи взятки до следующей беседы и предложить хорошо знакомое Вам место для следующей встречи; не берите инициативу в разговоре на себя, больше «работайте на прием», позволяйте потенциальному взяткодателю «выговориться», сообщить Вам как можно больше информации; при наличии у Вас диктофона постараться записать (скрытно) предложение о взятке; подготовить письменное сообщение по данному факту непосредственному руководителю и (или) представителю нанимателя; обратиться с письменным сообщением о готовящемся преступлении в соответствующие правоохранительные органы.
4.УГРОЗА ЖИЗНИ И ЗДОРОВЬЮ
Рекомендации по правилам поведения. Если оказывается открытое давление или осуществляется угроза жизни и здоровью сотрудника или членам его семьи со стороны сотрудников проверяемой организации либо от других лиц рекомендуется: по возможности скрытно включить записывающее устройство; с угрожающими держать себя хладнокровно, а если их действия становятся агрессивными, срочно сообщить об угрозах в правоохранительные органы и непосредственному руководителю, вызвать руководителя проверяемой организации; в случае если угрожают в спокойном тоне (без признаков агрессии) и выдвигают какие-либо условия, внимательно выслушать их, запомнить внешность угрожающих и пообещать подумать над их предложением; немедленно доложить о факте угрозы своему руководителю и написать заявление в правоохранительные органы с подробным изложением случившегося; в случае поступления угроз по телефону, по возможности определить номер телефона, с которого поступил звонок, и записать разговор на диктофон; S при получении угроз в письменной форме необходимо принять меры по сохранению возможных отпечатков пальцев на бумаге (конверте), вложив их в плотно закрываемый полиэтиленовый пакет.
5.КОНФЛИКТ ИНТЕРЕСОВ
Рекомендации по правилам поведения: внимательно относиться к любой возможности возникновения конфликта интересов; принимать меры по предотвращению конфликта интересов; письменно сообщить непосредственному руководителю о любом реальном или потенциальном конфликте интересов, как только Вам становится о нем известно; принять меры по преодолению возникшего конфликта интересов самостоятельно или по согласованию с руководителем; изменить должностные или служебные положения служащего, являющегося стороной конфликта интересов, вплоть до его отстранения от исполнения должностных (служебных) обязанностей в установленном порядке, и (или) в отказе его от выгоды, явившейся причиной возникновения конфликта интересов; отвод или самоотвод служащего в случаях и порядке, предусмотренных законодательством; передать принадлежащие служащему ценные бумаги, акции (доли участия, паи в уставных (складочных) капиталах организаций) в доверительное управление; образовать комиссии по соблюдению требований к служебному поведению служащих и урегулированию конфликтов интересов; подчиниться решению по предотвращению или преодолению конфликта интересов.
6.ПОДАРКИ
Рекомендации по правилам поведения: работник не должен просить (принимать) подарки (услуги, приглашения и любые другие выгоды), предназначенные для него или для членов его семьи, родственников, а также для лиц или организаций, с которыми он имеет или имел отношения, способные повлиять или создать видимость влияния на его беспристрастность, стать вознаграждением или создать видимость вознаграждения, имеющего отношение к исполняемым служебным обязанностям; обычное гостеприимство и личные подарки в допускаемых законодательством формах и размерах не должны создавать конфликт интересов или его видимость.
7.ОТНОШЕНИЕ К НЕНАДЛЕЖАЩЕЙ ВЫГОДЕ
Рекомендации по правилам поведения, если работнику предлагается ненадлежащая выгода (ненадлежащей выгодой сотрудника считается получение им в результате коррупционных действий денежных средств, материальных или нематериальных благ, преимуществ, не предусмотренных действующим законодательством. Основанием получения ненадлежащей выгоды выступает корыстная мотивация сотрудника, направленная на незаконное личное обогащение или создание условий для такового), то с целью обеспечения своей безопасности он обязан принять следующие меры: отказаться от ненадлежащей выгоды; попытаться установить лицо, сделавшее такое предложение; избегать длительных контактов, связанных с предложением ненадлежащей выгоды; если ненадлежащую выгоду нельзя ни отклонить, ни возвратить отправителю, она должна быть передана соответствующим государственным органам; довести факт предложения ненадлежащей выгоды до сведения непосредственного руководителя; продолжать работу в обычном порядке, в особенности с делом, в связи с которым была предложена ненадлежащая выгода.
8.ЗЛОУПОТРЕБЛЕНИЕ СЛУЖЕБНЫМ ПОЛОЖЕНИЕМ
Рекомендации по правилам поведения: работник не должен предлагать никаких услуг, оказания предпочтения или иных выгод, каким-либо образом связанных с его должностным положением, если у него нет на это законного основания; работник не должен пытаться влиять в своих интересах на какое бы то ни было лицо или организацию, в том числе и на других сотрудников, пользуясь своим служебным положением или предлагая им ненадлежащую выгоду.
9.ИСПОЛЬЗОВАНИЕ СЛУЖЕБНОЙ ИНФОРМАЦИИ
Рекомендации по правилам поведения: работник может сообщать и использовать служебную информацию только при соблюдении действующих в организации норм и требований, принятых в соответствии с законодательством; работник обязан принимать соответствующие меры для обеспечения гарантии безопасности и конфиденциальности информации, за которую он несет ответственность или (и) которая стала известна ему в связи с исполнением служебных обязанностей; работник не должен стремиться получить доступ к служебной информации, не относящейся к его компетенции; работник не должен использовать не по назначению информацию, которую он может получить при исполнении своих служебных обязанностей или в связи с ними; работник не должен задерживать официальную информацию которая может или должна быть предана гласности.
10.ПОЛУЧЕНИЕ ПРЕДЛОЖЕНИЙ ОБ УЧАСТИИ В ТЕРРОРИСТИЧЕСКОЙ ГРУППИРОВКЕ
Рекомендации по правилам поведения ходе разговора постараться запомнить: какие требования либо предложения выдвигает данное лицо; действует самостоятельно или выступает в роли посредника; как, когда и кому с ним можно связаться; зафиксировать приметы лица и особенности его речи (голос произношение, диалект, темп речи, манера речи и др.); если предложение поступило по телефону постараться запомнить звуковой фон (шумы автомашин, другого транспорта, характерные звуки, голоса и т.д.); при возможности дословно зафиксировать его на бумаге; после разговора немедленно сообщить в соответствующие правоохранительные органы, своему непосредственному начальнику; не распространяться о факте разговора и его содержании максимально ограничить число людей, владеющих данной информацией.
Скажи КОРРУПЦИИ НЕТ!